Среди факторов, способных мотивировать работников на отличную работу, на первом месте, оказались не деньги, а перспектива карьерного роста. Об этом говорят результаты исследования, проведенного не так давно на Барнаульском пивоваренном заводе.

Мотивировать и сохранить высококвалифицированных работников, а также вырастить в профессиональном плане перспективных специалистов на заводе поможет программа формирования кадрового резерва.

Теперь  каждый работник завода имеет возможность претендовать на ту или иную должность в рамках своей специализации. Только для этого его деловые и личностные качества должны соответствовать определенным требованиям. Но даже если претендент на вакансию не отвечает каким-то параметрам, БПЗ предоставит работнику возможность получить дополнительные знания, повысить квалификацию, и специалист снова получит шанс попасть в кадровый резерв.

Плюсы программы формирования кадрового резерва несомненны. БПЗ не только обеспечивает себя высокопрофессиональными и лояльными к компании специалистами, но и мотивирует специалистов любого звена на улучшение качества своей работы и стремление к достижению самых высоких результатов. А это, в свою очередь,   скажется положительно на работе предприятия в целом.

Пресс-служба Барнаульского пивоваренного завода