Забастовка рабочих филиала «Пивоварня Хейнекен» в Санкт-Петербурге отметила свой пятилетний юбилей. Первая забастовка «по-итальянски» (когда работники формально подходят к своим обязанностям) имела место быть на заводе в апреле 2007 года. Бастовали и в начале, и в конце 2011 года. Сегодня профсоюзные лидеры добиваются отмены сезонного характера работ, когда в летние пиковые нагрузки приходится «манипулировать с режимом рабочего времени и уничтожать профсоюз с помощью заемного труда».

Голодовка работников пивоварни, водителей автопогрузчиков Виталия Морозова и Сергея Колегова, длилась пять дней. Протест был вызван угрозой дисциплинарных взысканий со стороны руководства по результатам забастовки 15 декабря 2011, когда около 25 рабочих провели суточную забастовку с частичной приостановкой погрузочной линии.

По инициативе руководства пивоваренного предприятия была проведена встреча с руководством петербургского отделения Профсоюза АПК и Федерации Профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области, в результате которой голодовку удалось остановить.

Пивная.Ру публикует заявление Игоря Шатца, директора филиала «Пивоварня Хейнекен» в Санкт-Петербурге:

«Мы обеспокоены сложившейся ситуацией, и мы не могли оставить без внимания действия лидеров профсоюзных организаций. Мы инициировали встречу с руководством петербургского отделения Профсоюза АПК и Федерации Профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области, в надежде, что руководство профсоюзных организаций города сможет повлиять на ситуацию.

В результате встречи было принято компромиссное решение провести проверку законности вынесения дисциплинарных взысканий участникам декабрьской акции. Проверку будут проводить Государственная Инспекция по Труду, городская Прокуратура и представители профсоюзов. Проверка начнется с 18 января 2012 года.

Благодаря совместным усилиям нам удалось убедить Сергея Колегова и Виталия Морозова прекратить голодовку. Мы благодарны нашим коллегам возвращение к конструктивному диалогу, и руководству профсоюзных объединений за помощь в разрешении конфликтной ситуации».

Сегодня рынок труда единственный, на котором ФАС не может влиять на картельный сговор. Нет такого закона, который может регулировать рынок труда в отношении работодателя и работника  в случае сговора компаний по оплате и условиям работы в отдельно взятой отрасли.  

В начале ноября 2010г. комитет по рынку труда РСПП предложил узаконить 60-часовую рабочую неделю, чтобы разрешить трудиться у одного работодателя 60 часов в неделю, из которых 20 - по совместительству. Это действительно необходимо при сезонном характере работ. Однако, выступая на съезде Федерации независимых профсоюзов страны, В. Путин заявил, что увеличивать продолжительность рабочей недели в России не будут. Необходимо уделить больше внимания технологическим новшествам и квалифицированным работникам, чтобы повысить производительность труда.

Возможно, автоматизация погрузочной линии «Пивоварни Хейнекен» позволит решить конфликт предложенным способом? Тогда при максимальной автоматизации труда на погрузочной линии не будет необходимости конфликтовать с водителями автопогрузчиков, их просто не будет.